久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯(lián)系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計65天

距2025年10月考試預計115天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 25.小王從基層生產人員通過積累經驗和參加培訓逐步成長為管理人員。其職業(yè)發(fā)展途徑是（）（2018.04）

2018年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

25.小王從基層生產人員通過積累經驗和參加培訓逐步成長為管理人員。其職業(yè)發(fā)展途徑是（）（2018.04）


  • A、縱向職業(yè)途徑  


  • B、橫向職業(yè)途徑


  • C、網狀職業(yè)途徑  


  • D、多階梯職業(yè)途徑


上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

26.亞當斯公平理論中所涉及的員工投入包括（）（2018.04）


  • A、時間  


  • B、認可  


  • C、能力  


  • D、表揚  


  • E、努力


36.試述影響薪酬水平的宏觀因素。（2018.04）



3.屬于波特一勞勒綜合激勵過程模型中的內在回報是（）（2018.04）

  • A、成就感  


  • B、工作條件  


  • C、人際關系  


  • D、薪酬福利


掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業(yè)

進入免費做題學習

查看了解自考專業(yè)

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 亚洲无线码一区二区三区在线观看 | www.婷婷| 1024cao社区榴地址一地址二 | 久久99热国产这有精品 | 久久久久久亚洲精品不卡 | 九一精品 | 丁香婷婷色综合 | 欧美精品亚洲精品日韩 | 国产亚洲综合一区二区在线 | 免费h片在线观看 | 玖玖爱视频在线观看 | 日韩 亚洲 中文 图片 小说 | 欧美日韩亚洲一区二区三区 | 99热这里有免费国产精品 | 国产精品福利无圣光一区二区 | 国产亚洲欧美另类专区 | 亚洲黄色网络 | 日韩精品国产一区 | 精品国产综合成人亚洲区 | 国产一级大片 | 性满足久久久久久久久 | 亚洲高清国产拍精品影院 | 99久免费精品视频在线观看2 | 爽爽爽爽爽爽a成人免费视频 | 亚洲综合色婷婷六月丁香 | 婷婷在线视频 | 999宝藏网 | 色综久久天天综合绕视看 | 国产精品极品美女免费观看 | 九九亚洲精品自拍 | 精品欧美一区二区三区四区 | 日韩免费观看一级毛片看看 | 日本黄色一级片视频 | 国产美女一区二区在线观看 | 欧美成人性生活视频 | 婷婷色天使在线视频观看 | 久久久久青草大香线综合精品 | 天天射夜夜骑 | 亚洲精品国产国语 | 性生活视频黄色 | www.毛片|